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新华日报:90后毕业生求职打“淡定牌” 兴趣比待遇更重要

2012-07-02|来源:新华日报| 发布者: njxh| 查看:

摘要:数万求职者与500家单位对弈才市——同样是刚需 为何难“对眼”?

 

当前“90后”求职备受关注
当前“90后”求职备受关注
数万求职者与500家单位对弈才市——同样是刚需 为何难“对眼”
  6月30日,大型综合性人才招聘会在南京文化艺术中心举行,500家用人单位提供6000多个岗位,而此时,正是2012届高校毕业生的离校“大限”,记者采访发现,尚未落实工作的毕业生并不是很着急,而在才市淡季里高调招人的用人单位也打起了“淡定牌”。
  90后毕业生:求职,你急我不急
  按照人力资源和社会保障部统计,2012年高校毕业生数量达到680万人,其中“90后”占大多数。记者在采访中发现,与70后、80后大学生找工作求稳、求高薪不同,这些90后大学生认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣,而薪水、工作地点“都好商量”。
  1990年出生的赵起航老家在贵州,毕业后准备留在南京,目前在江宁一家软件公司实习,每月负担800元房租。他告诉记者,实习期间公司就给1200元生活费,每个月还是要家里补贴。按照市场上的行情,“正式工作后薪水在3000元左右,在南京生活并不宽裕。父母希望自己回老家找一份有编制的工作,而自己想在大城市里闯闯,兴趣最重要。”
  用人单位只求合适,宁缺毋滥
  进场一小时,只收下两份简历,这样的“战绩”在综合性招聘会上显得“有点惨”。而南京艾生医疗科技有限公司招聘主管冯经理却很冷静。他告诉记者,拿公司销售岗位来说,开出2000-3000元的入职工资,加上销售提成、保险等费用,仅一个员工,企业每月的成本就在5000元左右,“现在,中小企业发展并不容易,而人力资源是企业的成本,在进人上,企业严之又严,不指望一场招聘会就招到满意的人——招到能为企业做出贡献的人,才是‘硬道理’。”
  入选了南京“321计划”,刚刚落户南京化工园的海归博士王晓宾,亲自坐镇现场,为自己的新公司招兵买马。“目前实验室、办公室正在装修,最紧迫的就是人员到位。”王博士坦言,拿出来招聘的采购主管、销售、实验员、产品开发等岗位,对求职者要求并不高,薪水也比南京市场上略高一些,“找工作的硕士、博士也不少,可是符合要求的少之又少。”他认为,主要问题,出在对自身定位不明晰,“有的人连自己未来要从事哪个行业都没搞清楚,应聘时答非所问,这样的人,不管学历多高,我们都不会录用。”
  人才市场:已无明显淡旺季之分
  记者注意到,虽然已非“金三银四”的招聘旺季,而此刻进场的单位数量,却比招聘高峰时期还多——擎天科技、中电电气、焦点东软集团、沃尔玛、苏宁电器等知名企业,比比皆是。若从行业分布看,主要则集中在软件、电子电气、商贸、广告、文化、生物医药等领域。
  南京市人才市场招聘部副部长杨本荪分析,从今年招聘情况看,才市的淡旺季已不再明显。用人单位对有一定工作经验和实际应用能力的人才,始终都持有刚性需求。南京近几年大力打造“软件名城”,带动软件开发、网络开发等岗位需求长期保持在一个较高的水准线上。随着一批 “321人才计划”海归企业纷纷落户,又推动了新材料、高科技高附加值等相关企业的发展,这些企业,急需大量专业人才加盟。“需要提醒的是,机会多,并不代表就业行情好。企业的用人战略,是‘好中选优,宁缺毋滥’,应聘者尤其是高校毕业生,不应过分乐观地估计就业形势,还是要找准定位,尽快签约为上策。”
 

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